Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật lao động 2019
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành và có một số điểm mới nỗi bật như sau:
- Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ;
- Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
- Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ (chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn);
- Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ;
- Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương (thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết được nghỉ 3 ngày);
- Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử;
- Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do (chỉ cần báo trước 30 hoặc 45 ngày);
- Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương;
- Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản;
- Người lao động có thể được “thưởng” không chỉ bằng tiền (có thể là tài sản hoặc bằng các hình thức khác).
