NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG ĐỦ LƯƠNG TRONG MÙA DỊCH COVID-19?
Những hậu quả nặng nề do dịch Covid-19 gây ra đã hiện hữu trước mắt và còn kéo dài trong thời gian tới, dễ nhận thấy là một số nhà hàng, quán ăn, trường tư thục… phải tạm ngừng hoạt động doanh. Rất nhiều câu hỏi đặt ra trong thời điểm này là khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động thì liệu người lao động có được trả lương?
Công ty luật INLAW xin chia sẻ với quý khách hàng một số quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên để quý khách hàng có những nhận định chính xác hơn.
Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định về mức lương của người lao động khi ngừng việc trong những trường hợp khách quan, như sau:
“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Vì Covid-19 là dịch bệnh nguy hiểm nên nếu doanh nghiệp buộc phải ngừng hoạt động để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và cộng đồng theo quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về mức lương người lao động được nhận trong thời gian ngừng việc nhưng mức lương thỏa thuận giữa các bên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ như sau:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp thuộc vùng I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp thuộc vùng II.
- Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp thuộc vùng III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp thuộc vùng IV.
Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp buộc phải ngừng hoạt động do dịch Covid-19, thì người lao động vẫn được hưởng một khoản lương nhất định theo thỏa thuận với người sử dụng lao động để đảm bảo cuộc sống trong thờ gian ngừng việc.
Tuy nhiên, nếu tình hình dịch bệnh kéo dài thì cũng rất khó cho doanh nghiệp vì quỹ lương của doanh nghiệp có giới hạn. Cho nên để doanh nghiệp và người lao động vượt qua khó khăn trong mùa dịch Covid-19 như hiện nay, thiết nghĩ các bên cũng cần cảm thông, chia sẻ với nhau để doanh nghiệp có thể tồn tại và hoạt động trở lại trong tương lai.
