Những điều Người lao động cần biết để tự bảo vệ mình trong năm 2020
- Mức lương tối thiểu vùng 2020:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
(Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/01/2020)
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả lương cho Người lao động (NLĐ) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định sẽ phải chịu phạt theo quy định.
- Trong thời gian thử việc:
- Tiền lương của NLĐ trả ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
- Thời gian thử việc:
- Tiền lương tăng ca, làm thêm giờ:
- Ngày thường sẽ được tăng 150% lương;
- Ngày nghỉ hàng tuần 200% lương;
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Đối với lao động nữ:
- Làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
- Không xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết.
- NLĐ được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện
- NSDLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ
- NSDLĐ không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh hoặc không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày sẽ bị phạt tiền
- Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi NLĐ có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với NSDLĐ.
- NSDLĐ không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ
- NSDLĐ không được yêu cầu NLĐ nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động
- NLĐ không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước 03 ngày làm việc.
- NSDLĐ phải bảo đảm cho NLĐ được nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.
- NSDLĐ không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ.
- NSDLĐ không nhận lại người lao động khi đã hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.
- Khi ký kết hợp đồng lao động, NLĐ phải được giữ 1 bản chính hợp đồng lao động.
- NSDLĐ chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động.
- Một năm NLĐ có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép hưởng nguyên lương.
- Trả lương chậm trên 15 ngày NSDLĐ phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng.
Người sử dụng lao động nếu có hành vi vi phạm, tùy theo tính chất mức độ vi phạm có thể bị xử lý bằng các hình thức phạt tiền và áp dụng các hình thức phạt bổ sung khác theo quy định chi tiết tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 15/04/2020.
